「半澤直樹」職場生存學尊重專業讀懂人心成為最專業的決策者這才是真正的復仇
【文╱王維玲、高嘉鎂；攝影╱關立衡、蕭如君；版面設計╱彭修浚】
30 2013/10/11
後泡沫化時代職場，步步驚心！一不小心，就可能踩到失業、低薪、裁員的地雷。小小上班族，如何在瞬息萬變的職場中存活下來？
小上班族S 最近很悶，經濟大環境持續不景氣，雖然他和其他朋友相比已算幸運，公司規模和福利還不錯，但是公司內部關於裁員、減薪、無薪假的傳聞卻一直沒有消失，在人人草木皆兵的恐慌下，誰敢不賣命工作？
但是讓S 最疲憊的，不只是工作本身，學貸、買房等壓力就像鉛塊一樣，壓得他喘不過氣來，但是薪資水準永遠跟不上。最煩人的是，每次跟父母長輩訴苦，他們卻認為年輕人本來就該吃苦，只要熬個幾年就能出頭。
「島耕作時代早就過去了！」S 憤懣地說。
日本漫畫家弘兼憲史筆下的島耕作，自名校畢業之後，就進入日本數一數二的跨國大企業上班，在全球經濟高成長的年代，憑藉著自己的努力一路從菜鳥職員當到社長；而「終身雇用制」更讓員工願意死心塌地地為公司賣命。
好景不常，2008 年的金融海嘯沖垮風光一時的跨國企業，終身雇用制造就經濟奇蹟開始崩解，《紐約時報》報導，索尼公司（Sony）甚至成立「無聊辦公室」，把40名不願提早退休的老員工指派到此，他們每天只需看報紙、上網、下班時寫報告，希望讓員工感到無聊，進而自動辭職。
曾經充滿朝氣與希望的職場也開始泡沫化，根據行政院主計總處最新統計，2013年1至4月實質經常性薪資為3萬6739元、實質平均薪資則為5萬562元，分別退回14年前與16年前水準，均創下金融海嘯後的新低。
不再有鐵飯碗，努力也不見得就能獲得回報，上班族究竟為何而戰？在瞬息萬變，一不小心就會失去工作的危機下，上班族又該如何生存下去？
「半澤直樹」崛起，新職場叢林生存術
「幸好，我們有半澤直樹。」S和身邊的朋友們最近的心靈支柱，就是紅透半邊天的日劇《半澤直樹》，描述泡沫時期入行的銀行員半澤直樹，因為自私的上司推卸責任，被迫背上5億日圓債務黑鍋。
面對銀行內不負責任的上司，以及企圖鑽金融漏洞倒閉謀利的不法社長，半澤直樹決心靠自己努力追討債款，一定要讓敵人以10倍、甚至百倍的代價奉還。
有勇有謀的半澤直樹成為S及千千萬萬小上班族的偶像，劇中名言「我會以牙還牙，加倍奉還！」、「部下的苦勞是上司的功績，上司的過錯是部下的責任。」更成為上班族心中的金句。
「半澤直樹現象」也代表另一種新的職場哲學：面對職場中階級制度、各種腐敗時，小蝦米也能對抗大鯨魚，不再逆來順受，而是正面反擊企業暗藏的腐敗面及不可說的潛規則，如果因為莫須有的錯誤，而被強加不合理的責任，即使得告發當權者也在所不惜。
尊重專業讀懂人心：半澤直樹教我的事
「明明是我的賣力才拿到大案子，主管卻輕輕鬆鬆就把業績拿走，」S和朋友抱怨，「真想像半澤直樹一樣以牙還牙，加倍奉還！」當然，這只是朋友間的閒聊，S 並沒有真的打算越級上報，讓主管下不了台。
S很清楚，看劇中的半澤直樹復仇雖然大快人心，但如果自己真的照著做，包準吃不完兜著走，不但無法復仇，還可能被排擠，甚至裁員。
半澤直樹教給上班族的，不是有勇無謀的衝動，而是用「專業」拿回發球權，創造自己的不可取代性，他的勇氣與自信，來自於扎實的專業素養。
他腳踏實地地做好工作，雖然花費的時間相對較久，但是卻總能創造佳績。即使是被迫背黑鍋，半澤直樹也能因為平時經營的好人緣，在夥伴的幫助下，收集了各種情報，終於查明事情真相並釐清責任歸屬。
半澤直樹的父親是一家生產樹脂螺絲工廠的廠長，他的父親經常對他說，小螺絲釘雖然輕，卻能承載重物。每個賣命的上班族，都是一顆小螺絲釘，支撐起組織的運行無阻。
但如果你只是把自己當成一顆小螺絲釘，安分守己，無條件遵從公司指令，遲早會被職場淘汰，成為用過即丟的工具！想在未來職場生存、占有一席之地，你就必須成為決策者！決策，就是做決定，從專業基礎及對人性的洞察中，充分掌握情勢，決定自己要如何處理公事，採取什麼策略和客戶斡旋，面對危險時如何在短時間內做出最好的決定。這是任何領域、職務都會用到的，也是當下職場最關鍵的競爭力。
就像劇中和半澤直樹同期進銀行的近藤，對上司不合理的要求多半默默承受，因壓力過大產生精神分裂症，看到半澤直樹勇於挑戰權威，他才受到刺激，勇於提出讓公司走向正軌的營運方針。
成為最專業的決策者，這才是半澤直樹真正的復仇。
【《30雜誌》2013年10月號】
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