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90後世代太自我企業主認為工作態度、學習力及抗壓力最重要，反而把學歷跟外型排在最後

2014年06月08日

洪正吉／台北報導

台師大一群畢業生，以搞怪逗趣的方式與校園中的銅像合影，讓畢業增添趣味與歡笑。（圖文：陳志源）

每到畢業季，企業大老就會苦口婆心提點社會新鮮人。

人力銀行表示，90後世代的年輕人，在工作態度、學習力及抗壓力上都普遍缺乏，由於沒有經濟壓力，態度也較自我且難以管控，容易讓人有眼高手低的感覺。

1111人力銀行總監李大華表示，90後世代年輕人求職時，普遍認為高學歷及外表出眾最重要。但企業主卻把學歷跟外型排在最後，反而認為工作態度、學習力及抗壓力最重要，結果社會新鮮人最缺的也是這3項。

李大華說，90後世代的新鮮人都來自少子化家庭，父母都把資源用到這些年輕人身上。因為凡事得來容易，經濟也沒壓力，求職時的態度就不會積極投入。

李大華也說，90後世代只對有興趣的東西有強烈學習意願，容易養成自我中心，成功也是自我定義，在職場上就比較難以管控。因此，企業中階主管現在都要學著如何跟90後世代相處。

104資訊科技經理張雅惠也表示，90後世代的年輕人被保護慣了，有些思辨能力不足，凡事乖乖的無特定想法，無法突破自我能力；有些自由慣了，自律能力讓企業主不放心。

張雅惠強調，年輕人沒有包袱，工作時最好傻傻的做、勇敢表達，不懂就問，而且不要太在意起薪，因為第一份工作薪水不是重點，重點是累積能力跟經驗。

另外，90後世代比較容易眼高手低。張雅惠認為，新鮮人其實不用刻意挑事情做，因為每件事對他們都是新的，不過學習目標要訂清楚，進步才會快。