五年來最差排名 人才扯了台灣競爭力後腿
2014-12-21
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作者：陳一姍
圖片來源：王創緯
台灣的人才困境絕不能頭痛醫頭，腳痛醫腳。
洛桑管理學院剛剛發布的健檢表，可資參考。
在物資缺乏、土地面積狹小的台灣，人力素質一向讓台灣人引以自豪。瑞士洛桑管理學院18日公布2014國際人才評比報告，卻戳破這個假象。
台灣在60個受評國家中，排行27， 創下5年來最差的成績。相較於整體競爭力排名13，人才已變成扯台灣後腿的因素，而非自豪點。
台灣在亞洲國家中名列中段，輸給了馬來西亞、新加坡與香港。
值得注意的是，在受評23個指標中，台灣在人才外流排行50、外籍專業人士吸引力排行45、經理人國際經驗、女性勞參率都排行39，響起了警鐘。
更值得警惕的是，人才外流問題最嚴重的台灣，在「求才與留才是否為公司經營的優先議題」上，重視度竟然是全亞洲國家最低。依序低於日本、韓國、馬來西亞、新加坡、泰國、香港、印度、大陸。顯見，企業在知與行之間，抱怨與採取行動之間，對人才議題的重視度依舊不足。
IMD亞洲人才排名中段班
為了彌補低薪，台灣的自由經濟示範區還在想「減稅吸引外國人」，洛桑卻認為一國的人才競爭力必須由：（1）對人才投資與發展、（2）吸引力、（3）人才就緒度（Readiness）三面向，平衡共組。
對人力的投資與發展，必須有足夠的教育經費與好的師資；人才就緒度牽涉到好的科技與大學教育有關，這些都需要足夠的稅源。人才吸引力除了薪資，也與生活品質、含房價在內的物價水準有關。
因此，全球人才競爭力前10名的，有包括：丹麥、芬蘭、瑞典、挪威四個高所得稅國家，德國、加拿大的稅率也不低。
IMD世界人才競爭力排名
值得注意的是，馬來西亞是前10名中唯一進榜的亞洲國家，排名第五，遠遠超越傳統的贏家—新加坡。新加坡人才競爭力今年只排行第16。
洛桑管理學院特別以馬來西亞做個案研究，「她與巴西、印度呈現相反的趨勢，由10年前的20名，穩穩地往上爬升，」報告指出。馬來西亞對國際人才的吸引力已上升到12名，高階經理人的國際經驗更升到第4名。
新加坡的落後，則肇因於對人才投資與發展過低、生活費過高所致，「新加坡現在雖然有豐沛的，靠著自己培養或來自國外的人才池。但未來，這個人才池將微幅萎縮，」報告中提出警語。
新加坡已經成為受評60國中，生活費最高的國家。新加坡生活費是紐約的1.22倍，香港排名第二為1.218倍。
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